RSL – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Durata: 32 ore

Rivolto a

I corsi di formazione per RLS sono rivolti ai Rappresentanti dei Lavoratori sulla Sicurezza (individuati internamente tra i lavoratori di una stessa azienda) di “prima nomina”.

Descrizione

Il corso di formazione vuole fornire le competenze e le conoscenze per svolgere il ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, nel settore della Pubblica Amministrazione, secondo le attribuzioni previste dal d.lgs. 81/08 e s.m.i.

In particolare si prefigge di fornire strumenti e metodi che consentano di far acquisire una formazione specifica tale da permettere una fattiva collaborazione nella realizzazione e nel mante­nimento di un sistema organizzato per la prevenzione e la sicurezza sul lavoro

In particolare il corso è finalizzato a:

• illustrare il quadro di riferimento della normativa generale speciale in tema di salute e sicurezza del lavoro
• illustrare quali sono i soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i loro compiti e le loro responsabilità
• far acquisire i concetti base relativi ai rischi, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, alle misure di prevenzione per eliminarli o ridurli, alle misure tecniche organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
• illustrare il ruolo del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
• far acquisire i concetti e i metodi relativi alle capacità comunicative-relazio­nali utili all’attività propria del Rappresentante dei lavoratori per la sicurez­za.

Programma

MODULO A – RUOLO, COMPITI E CARATTERISTICHE DEL RLS.

• Lezione 1 – La figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
  • Qualità, caratteristiche, peculiarità professionali.
• Lezione 2 – Principi giuridici comunitari e nazionali
  • Cenni sull’evoluzione storica della normativa in Europa e in italia.
  • Impianto generale della normativa italiana sulla sicurezza e sua evoluzione nel tempo.
  • Le innovazioni introdotte dal T.U. D.Lgs 81/08 in materia di igiene e sicurezza.
• Lezione 3 – Legislazione italiana in materia di salute e sicurezza sul lavoro
  • Struttura del D.Lgs 81/08. Le misure generali di tutela.
  • Gli organismi di controllo e sistema sanzionatorio e rapporti con RLS.
  • Le principali problematiche di salute degli ambienti di lavoro: infortuni e malattie professionali.
• Lezione 4 – Principali soggetti coinvolti nella prevenzione e relativi obblighi
  • I principali soggetti coinvolti alla prevenzione in materia di igiene e sicurezza e relativi obblighi.
  • Ruolo e aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori.

MODULO B – LA DEFINIZIONE E L’INDIVIDUAZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO. LA VALUTAZIONE DEI RISCHI.

• Lezione 5 – Definizione e individuazione dei fattori di rischio
  • Analisi del ciclo produttivo dei principali rischi, misure di prevenzione e protezione collettiva e individuale.
  • I fattori di rischio e normativa di riferimento: fisici, infortunistici, incendio/esplosione.
  • I fattori di rischio chimici, biologici, ergonomici, psicosociali, la normativa di riferimento, le misure di prevenzione e protezione collettiva e individuale.
• Lezione 6 – Valutazione dei rischi
  • Dalla valutazione del rischio alla organizzazione aziendale della sicurezza: il Sistema gestione della sicurezza, il piano delle emergenze/evacuazione, la gestione dei DPI, della manutenzione.
  • La gestione degli infortuni/incidenti La gestione della sorveglianza sanitaria, dell’informazione, delle categorie deboli.

MODULO C – ASPETTI NORMATIVI DELL’ATTIVITÀ DI RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI

• Lezione 7 – Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
  • Riconoscere i rischi, valutare le misure di prevenzione tecnica, organizzare le procedure di prevenzione e protezione all’interno della propria azienda.
• Lezione 8 – NOZIONI DI TECNICA DELLA COMUNICAZIONE
  • La comunicazione come strumento e come obiettivo del sistema della sicurezza sul lavoro.
  • Teorie e tecniche per la prevenzione dei rischi.

Aggiornamento

Aggiornamento annuale di 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori o di 8 ore annue per RLS di aziende oltre i 50 dipendenti.

Riferimenti Legislativi

Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81, art.37 commi 10 e 11, e art.47.